信和（3447）・リスク再掲
優秀な人材の確保・育成失敗と社外流出
FY2019に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク808社が書いているテーマ・逆風826社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中25社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに110社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの826件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、優秀な人材の確保と育成が不可欠となりますが、確保と育成ができない場合または社外に流出した場合には、当社グループの事業運営や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成失敗および社外流出のリスクを継続して記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループにおいては、優秀な人材の確保と育成が不可欠となりますが、確保と育成ができない場合または社外に流出した場合には、当社グループの事業運営や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成失敗および社外流出のリスクを継続して記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「優秀な人材の確保と育成が不可欠となりますが、確保と育成ができない場合または社外に流出した場合には、当社グループの事業運営や業績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の施策とは別に、確保・育成の失敗または人材流出を事業運営・業績へのリスクとして初めて明示している。