信和（3447）・リスク再掲
元従業員による不適切行為と顧客信頼・事業運営への影響
FY2023-Q3に初出。2回の記載のうち1回が「顕在化」で、最初の「顕在化」はFY2023-Q3。直近の記載はFY2023。
2記載
1年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
元社員不正行為を受けた信頼回復・再発防止2社が書いているテーマ・逆風2社・追い風0社
信和がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2023年。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「また、2022年９月28日に開示いたしました当社元従業員による不適切行為を重く受け止め、社内体制の見直しを通じ再発防止策の推進及びコンプライアンス体制の立て直し、顧客の信頼回復に努めてまいりました。」
元従業員による不適切行為を受けた社内体制の見直し、再発防止、コンプライアンス体制の立て直し、顧客信頼回復の取り組みを継続している。 - FY2023-Q3顕在化有価証券報告書
「また、2022年９月28日に開示いたしました当社元従業員による不適切行為を重く受け止め、社内体制の見直しを通じ再発防止策の推進及びコンプライアンス体制の立て直し、顧客の信頼回復に努めてまいりました。」
元従業員による不適切行為が既に開示された事象として記載され、対象拠点の営業・管理体制刷新を重視した結果、当該拠点の売上収益が減少したと説明している。