RS Technologies（3445）・目標前進
有給休暇取得・女性社員比率の数値目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援518社が書いているテーマ・逆風1社・追い風534社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに85社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの538件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上の目標に対し、2025年度の実績は10.3日となりました。なお、2030年12月31日までの５年間においては、有給休暇取得率65％以上を目標としてまいります。社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする目標に対し、2025年度の実績は31%に留まりました。2030年12月31日までの5年間においても引き続き女性社員の割合40％以上を目標としてまいります。」
有給休暇取得日数は目標10日以上に対して10.3日となった。一方、女性社員比率は31％で40％目標を下回り、2030年までの新たな目標として有給休暇取得率65％以上、女性比率40％以上を設定した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「・社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上を目標とする。・社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする。」
2025年12月31日までの計画期間、有給休暇年平均10日以上、女性社員比率40％以上という目標を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「次世代育成対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定、以下の数値目標を掲げております。（計画期間：2025年12月31日までの5年間） ・社員の有給休暇取得日数について、年平均10日以上を目標とする。 ・社員（除く夜勤勤務者）に占める女性社員の割合を40％以上とする。」
2025年12月31日までの5年間を計画期間として、有給休暇取得日数を年平均10日以上、女性社員比率を40％以上とする数値目標を初めて開示した。