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会社の説明から読み取った方向です。規模
50
総還元性向（3ヵ年平均）％書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。1株当たりの配当
2027年3月期より適用取締役会決議のみ取締役会の決議で確定する配当です。株主総会の承認は要りません。
配当性向連結 30％程度を目途（方針上の目標） / 個別 非開示稼いだ利益のうち、どれだけを配当に回したかの割合です。
配当方針
親会社株主に帰属する当期純利益から非経常的な特殊要因による損益を除外し、連結配当性向30％程度を目途に安定的な配当を継続して実施する。第4次中期経営計画期間中は、総還元性向50％（3ヵ年平均）を目途とし、計画期間における1株当たり配当金の下限を年間35円とする。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 配当性向 | 連結 30％程度を目途（方針上の目標） / 個別 非開示 |
| 配当方針 | 親会社株主に帰属する当期純利益から非経常的な特殊要因による損益を除外し、連結配当性向30％程度を目途に安定的な配当を継続して実施する。第4次中期経営計画期間中は、総還元性向50％（3ヵ年平均）を目途とし、計画期間における1株当たり配当金の下限を年間35円とする。 |
| 株主総会付議の要否 | 取締役会決議のみ |
| 対象決算期 | 2027年3月期より適用 |
この書類が述べていない項目（8件）
１株当たり配当金年間配当金の合計前期実績（１株当たり）配当金の総額基準日効力発生日配当原資普通配当と記念・特別配当の内訳
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株主の皆様へのさらなる利益還元の姿勢を示すため、第4次中期経営計画期間において、連結配当性向30％に加え、自己株式取得を含む総還元性向50％（3ヵ年平均）を株主還元方針として掲げることとした。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。