日創グループ（3440）・目標人的資本指標の実績更新
女性採用比率30％以上・年次有給休暇取得年間12日以上の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性採用・有給休暇取得率の向上目標11社が書いているテーマ・逆風0社・追い風11社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績更新有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合 2027年２月28日までに30％以上 35.7％ 年次有給休暇の取得日数 2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり） 11.3日」
2027年2月28日までの女性採用比率30％以上、年次有給休暇年間12日以上という目標を継続し、当年度実績をそれぞれ35.7％、11.3日として更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合 2027年２月28日までに30％以上 47.3％ 年次有給休暇の取得日数 2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり） 11.9日」
女性採用比率は目標30％以上に対し実績47.3％となった。年次有給休暇取得日数は目標12日に対し11.9日となり、目標に近づいた。 - FY2023初出有価証券報告書
「採用者に占める女性の割合 2027年２月28日までに30％以上 33.3％ 年次有給休暇の取得日数 2027年２月28日までに年間12日以上（１人当たり） 9.4日」
提出会社単体について、採用者に占める女性の割合を2027年2月28日までに30％以上、年次有給休暇取得日数を年間12日以上とする目標を初めて開示した。