IACEトラベル（343A）・方針再掲
多様性・能力発揮・健康を重視する職場環境
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI569社が書いているテーマ・逆風4社・追い風598社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに14社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの602件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「『多様な人材が互いに尊重し、自身の持てる能力を最大限に発揮して活躍できる職場環境』『心身ともに健康で、安全かつ安心して働くことができる職場環境』『仕事と生活の調和のとれた、いきいきとした働き方ができる職場環境』」
多様性、能力発揮、健康・安全、仕事と生活の調和を重視する社内環境方針を継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「『多様な人材が互いに尊重し、いきいきとした働き方ができる職場環境』 『自身の持っている能力を最大限に発揮して活躍できる職場環境』 『心身ともに健康で、安全かつ安心して働くことができる職場環境』」
多様性、能力発揮、健康・安全を社内環境整備の3項目として掲げている。