IACEトラベル（343A）・目標後退
2026年3月末までの女性管理職比率・ワーキングマザー比率等の目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性比率・所定外労働時間の数値目標10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風10社
IACEトラベルがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。7社中1社が悪化側に。
直近の記載が「後退」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「DE＆I(ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン)の推進 指標 目標(2027年３月末まで) 実績(2026年３月期) 管理職に占める女性労働者の割合 25％以上 23.3％ ワーキングマザー比率 50％以上 50.0％ 月平均時間外労働時間 月20時間以内 24.0時間」
従来の2026年3月末目標を2027年3月末までに延長した。ワーキングマザー比率は目標に達した一方、女性管理職比率と時間外労働時間は未達の実績である。 - FY2025初出有価証券報告書
「目標(2026年３月末まで) 管理職に占める女性労働者の割合 25％以上」
提出会社について、女性管理職比率25%以上、ワーキングマザー比率50%以上、月平均時間外労働20時間以内を2026年3月末までの目標としている。