特殊電極（3437）・施策人的資本指標の具体的開示
ESG・SDGs・女性活躍の推進
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ経営・ESG／マテリアリティと情報開示658社が書いているテーマ・逆風1社・追い風690社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている184社のうち14社を表示しています。上の文は184社すべてから計算しています。このテーマの689件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の具体的開示有価証券報告書
「1.56 66.67 62.02 72.48 55.64」
女性管理職比率1.56％、男性育児休業取得率66.67％、男女賃金差異は全労働者62.02％、正規雇用労働者72.48％、パート・有期労働者55.64％と開示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「企業価値の向上や、ステークホルダーからの信頼を得ることを目的として、ＥＳＧ・ＳＤＧｓへ取り組むとともに、女性活躍の推進などを積極的に行ってまいります。」
ESG・SDGsへの取組みと女性活躍の推進を継続して掲げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「企業価値の向上や、ステークホルダーからの信頼を得ることをも目的として、ＥＳＧ・ＳＤＧｓへ取り組むとともに、女性活躍の推進などを積極的に行ってまいります。」
重点実施項目として、ESG・SDGsへの取組みと女性活躍の推進を初めて明示している。