サンコーテクノ（3435）・目標目標実績を更新
女性役職者比率・平均勤続年数の目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績を更新有価証券報告書
「役職者（係長級）における女性労働者の割合 2030年３月までに20％ 12.5％ 14.3％ 平均勤続年数 2030年３月までに 男性15年以上 男性：14.2年 男性：14.0年 女性15年以上 女性：12.0年 女性：12.3年」
2030年3月までの係長級女性比率20％、男女平均勤続年数15年以上という目標を継続し、当事業年度の実績を女性比率14.3％、男性14.0年、女性12.3年へ更新した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「役職者（係長級）における女性労働者の割合 2030年３月までに20％ 12.5％ 12.5％ 平均勤続年数 2030年３月までに 男性15年以上 男性：14.0年 男性：14.2年 女性15年以上 女性：10.8年 女性：12.0年」
女性係長級比率の目標を2025年3月までの10％から2030年3月までの20％へ引き上げ、平均勤続年数の目標期限も2030年3月までへ変更した。 - FY2024目標実績を更新有価証券報告書
「役職者（係長級）における女性労働者の割合 2025年３月までに10％ 14.6％ 12.5％ 平均勤続年数 2025年３月までに 男性15年以上 男性：15.1年 男性：14.0年 女性15年以上 女性：10.7年 女性：10.8年」
2025年3月までの女性係長級比率10％、男女平均勤続年数15年以上という目標を継続している。当事業年度実績は女性係長級比率12.5％、男性平均勤続年数14.0年、女性10.8年である。 - FY2023初出有価証券報告書
「役職者（係長級）における女性労働者の割合 2025年３月までに10％ 14.6％ 平均勤続年数 2025年３月までに男女とも15年以上 男性：15.1年 女性：10.7年」
提出会社について、2025年3月までに係長級の女性比率10％、男女とも平均勤続年数15年以上という目標と、当事業年度の実績を開示した。