稲葉製作所（3421）・目標人材目標を2030年まで拡充し実績を更新
人材育成・多様性・ワークライフバランスに関する目標設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人材目標を2030年まで拡充し実績を更新有価証券報告書
「社員採用に占める女性比率 ・2025年４月～2026年３月：12％以上 ・2026年４月～2027年３月：14％以上 ・2027年４月～2028年３月：16％以上 ・2028年４月～2029年３月：18％以上 ・2029年４月～2030年３月：20％以上 13.5％ 女性管理職の登用 2030年３月までに１人以上 ０人 男性の育児休業取得率 70％以上 47.6％」
女性採用比率について2030年3月までの段階的な目標を設定し、女性管理職登用目標と男性育児休業取得率目標を追加した。実績は女性採用13.5％、女性管理職0人、男性育児休業取得率47.6％である。 - FY2024女性採用目標未達・育児休業目標達成有価証券報告書
「指標 目標 実績（当連結会計年度） 大卒新卒者の採用者に占める女性比率 20％ 0％ （新卒採用２名、内女性0名） 計画期間内の育児休業取得者数・率（2020年～2025年） 男性社員：計画期間内に１名以上 女性社員：取得率50％以上 男性社員取得者数：14名 女性社員取得率：50％」
人材・多様性に関する目標と実績を更新した。女性採用比率は目標未達、育児休業については男性・女性ともに目標水準に達している。 - FY2023初出有価証券報告書
「大卒新卒者の採用者に占める女性比率 20％ 66.7％ 計画期間内の育児休業取得者数・率（2020年～2025年） 男性社員：計画期間内に１名以上 女性社員：取得率50％以上 男性社員取得者数：６名 女性社員取得率：100％」
女性採用比率と育児休業取得について、2020年～2025年の計画期間を含む数値目標と実績を初めて開示した。人権・人格・個性の尊重、多様性、安全で健康的な職場、ワークライフバランスも人材方針として示している。