トヨコー（341A）・方針再掲
OJT・研修と多様な働き方の推進
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-13。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「中途採用の実績は、当事業年度は13名（前年同期は５名）となっております。また、人材の定着を図るべく、従業員がやりがいを持って働ける職場環境の整備や、個々が最大限のパフォーマンスを発揮できるようリーダーとメンバー又は部署間の協働意識を高める取り組みを行っております。離職率の実績は、当事業年度は10.0%（前年同期は7.9%）となっております。年間休日の実績は、当事業年度は123日（前年同期は124日）となっており、有給休暇取得率の実績は、当事業年度は43.5%（前年同期は61.8%）となっております。」
OJT・研修、差別防止、女性活躍、ワークライフバランス等の方針を継続し、採用・離職・休日・有給取得の実績値を開示した。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「これまで年１回開催であった資格試験を2025年度は年４回開催。」
人材育成について、レーザー施工に関する資格試験の開催頻度を増やした実績を示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「職場でのOJTを通じた教育に加え、能力、知識や専門性の向上を目的にした研修を役割等に応じて展開しております。個人の人格・人権を尊重し、求人・雇用・昇進等において、性別・信条・社会的身分等による不当な差別を行うことなく、すべての従業員がその能力を発揮できるような企業環境を目指し、女性従業員の活躍促進、ワークライフバランスに配慮した支援制度の整備、有給休暇取得の促進等の取り組みを今後も進めて参ります。」
人材を価値創造の源泉と位置付け、育成、差別防止、女性活躍、育児・介護支援などを継続する方針である。