ピクスタ（3416）・施策再掲
優秀な人材の採用・育成による業務執行体制強化
FY2016に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
6記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「事業拡大及び経営体制の強化のために、優秀な人材の確保・育成は不可欠な課題であると認識しており、当社グループ理念に共感する優秀な人材を獲得するための採用施策及び企業理念や行動指針であるピクスタウェイの共有等に取り組んでおります。」
理念に共感する人材の採用、ピクスタウェイの共有及び生産性を高める勤務環境の整備を、人材確保・育成及び経営体制強化の手段として継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、リモートワークやフレックスタイム制度を導入し働きやすい環境づくりをすすめることで社員の生産性を最大化できる環境の整備を推進しております。」
従来の人材確保・育成策に加え、リモートワーク及びフレックスタイム制度を働きやすさと生産性向上のための具体策として記載している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「事業拡大及び経営体制の強化のために、優秀な人材の確保・育成は不可欠な課題であると認識しており、当社グループ理念に共感する優秀な人材を獲得するための採用施策及び企業理念や行動指針であるピクスタウェイの共有等に取り組んでおります。また、当社では、既にリモートワーク体制を原則とした勤務体制を整備しております。」
理念に共感する人材の採用、ピクスタウェイの共有及びリモートワーク体制の整備を、人材確保・育成及び経営体制強化の手段として継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後、企業価値の継続的な増大を図るにあたっては、優秀な人材の採用・育成により業務執行体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するような仕組みを強化・維持していくことが不可欠であると認識しております。」
優秀な人材の採用・育成による業務執行体制の充実を継続的な課題としている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後、企業価値の継続的な増大を図るにあたっては、優秀な人材の採用・育成により業務執行体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するような仕組みを強化・維持していくことが不可欠であると認識しております。」
優秀な人材の採用・育成を通じた業務執行体制及びガバナンスの強化方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「今後、企業価値の継続的な増大を図るにあたっては、優秀な人材の採用・育成により業務執行体制の充実を図り、コーポレート・ガバナンスが有効に機能するような仕組みを強化・維持していくことが不可欠であると認識しております。」
事業拡大に対応するため、優秀な人材の採用・育成を通じて業務執行体制とガバナンスを強化する方針を示している。