読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
2
億円（取締役報酬上限額の増額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
報酬諮問委員会（社外取締役が過半数）
今回の変更点
取締役報酬の構成割合、金銭業績連動報酬の評価指標、株式報酬の業績連動評価指標、取締役報酬額上限、取締役報酬の決定方針を改定。報酬額上限は年額8億円以内（うち社外取締役分8,000万円以内）から年額10億円以内（うち社外取締役分1億5,000万円以内）へ変更。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | 報酬諮問委員会（社外取締役が過半数） |
| 今回の変更点 | 取締役報酬の構成割合、金銭業績連動報酬の評価指標、株式報酬の業績連動評価指標、取締役報酬額上限、取締役報酬の決定方針を改定。報酬額上限は年額8億円以内（うち社外取締役分8,000万円以内）から年額10億円以内（うち社外取締役分1億5,000万円以内）へ変更。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新中期経営計画に合わせ、経営目標達成への意欲と中長期的な企業価値向上への意識を高めるため。また、卓越した見識・知見をもつ多様な人財を確保するために有効な報酬水準とするため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。