読む価値
59注目
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
9
億円（取締役の報酬上限、年額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
委員会1
ガバナンス委員会
今回の変更点
取締役および監査役の報酬額を月額から年額に変更。取締役報酬について業績連動賞与の支給割合を拡大。現行の株式報酬型ストックオプション制度に代えて譲渡制限付株式報酬制度を導入予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 委員会 | ガバナンス委員会（社外委員の割合：非開示） |
| 今回の変更点 | 取締役および監査役の報酬額を月額から年額に変更。取締役報酬について業績連動賞与の支給割合を拡大。現行の株式報酬型ストックオプション制度に代えて譲渡制限付株式報酬制度を導入予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。経済情勢や経営環境の変化を踏まえて報酬水準を見直し、業績向上へのインセンティブを強めるため。また、企業価値の持続的な向上を促し、株主との価値共有を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。