読む価値
44定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
質疑応答要旨2025年1月期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
当四半期3か月の実績2025年1月期第4四半期の利益が低い理由として、決算賞与を4Qの販管費に計上したと説明
通期業績予想既存店前年比109％。上期113％、下期105％。今期10店舗出店予定。配当性向20％を2028年1月期までに段階的に引き上げる方針
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
既存店売上の予算前提と好調要因、今後の売上成長、価格改定と原価率、円高・米価上昇の影響、4Q利益と決算賞与、配当性向、中期経営計画、出店方針・出店ペース、人材投資、リース会計、インフルエンサー広告、機関投資家面談件数業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
既存店売上高前年比は上期113％、下期105％、通期109％。食材仕入価格の上昇分を目安に商品価格へ転嫁。円高の原価率への影響額は算定できていない新しい施策
今期の正社員230名採用、今期10店舗出店、配当性向20％への段階的引き上げ主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 既存店売上高前年比109％（今期予算）前年同期比上期113％、下期105％
- 機関投資家との面談件数40件弱
中期経営計画の目標
2028年1月期までに配当性向を段階的に20％まで引き上げる。自己資本比率50％を一つの指標とする。国内300店舗体制、47都道府県への出店を目指す財務目標
自己資本比率50％を一つの指標とする店舗数・拠点数
今期10店舗の出店予定。現時点で8店舗の契約済み、残り2店舗は物件候補。四半期ごとに2～3店舗を出店予定。国内300店舗体制と47都道府県への出店を目指す従業員数
今期の正社員採用230名配当性向
20％（2028年1月期までに段階的に引き上げる方針）| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年1月期 |
| 当四半期3か月の実績 | 2025年1月期第4四半期の利益が低い理由として、決算賞与を4Qの販管費に計上したと説明 |
| 通期業績予想 | 既存店前年比109％。上期113％、下期105％。今期10店舗出店予定。配当性向20％を2028年1月期までに段階的に引き上げる方針 |
| 主要KPI | 指標名 既存店売上高前年比 / 値 109％（今期予算） / 前年同期比 上期113％、下期105％、指標名 機関投資家との面談件数 / 値 40件弱 / 前年同期比 非開示 |
| 店舗数・拠点数 | 今期10店舗の出店予定。現時点で8店舗の契約済み、残り2店舗は物件候補。四半期ごとに2～3店舗を出店予定。国内300店舗体制と47都道府県への出店を目指す |
| 従業員数 | 今期の正社員採用230名 |
| 業績見通しの前提 | 既存店売上高前年比は上期113％、下期105％、通期109％。食材仕入価格の上昇分を目安に商品価格へ転嫁。円高の原価率への影響額は算定できていない |
| 中期経営計画の目標 | 2028年1月期までに配当性向を段階的に20％まで引き上げる。自己資本比率50％を一つの指標とする。国内300店舗体制、47都道府県への出店を目指す |
| 財務目標 | 自己資本比率50％を一つの指標とする |
| 配当性向 | 20％（2028年1月期までに段階的に引き上げる方針） |
| 質疑応答の論点 | 既存店売上の予算前提と好調要因、今後の売上成長、価格改定と原価率、円高・米価上昇の影響、4Q利益と決算賞与、配当性向、中期経営計画、出店方針・出店ペース、人材投資、リース会計、インフルエンサー広告、機関投資家面談件数 |
| 新しい施策 | 今期の正社員230名採用、今期10店舗出店、配当性向20％への段階的引き上げ |
この書類が述べていない項目（18件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標見通しに織り込んだリスク額年間配当自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。質問件数が多かった内容について、投資家への説明を補足するため。既存店売上の好調要因としてアプリのクーポン利用率上昇と来店頻度向上、人件費増加の理由として賃金のベースアップ、確定拠出年金の拠出額増額、正社員230名の採用を挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。