トリドールホールディングス（3397）・施策再掲
執行役員制度の導入
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-06-29。
4記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役会と執行役員の機能分離・意思決定迅速化432社が書いているテーマ・逆風0社・追い風433社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに107社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの430件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-06-29再掲ガバナンス
「執行役員」
代表取締役社長の指示・管理の下に執行役員を置く体制を再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」
執行役員制度の導入目的と制度を継続して掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」
執行役員制度の導入目的と制度を再掲している。 - FY2016達成有価証券報告書
「当社は、優秀な人材を執行役員に登用し、権限と責任の明確化のもと中長期計画を迅速かつ機動的に実行するため、2016年２月１日付で執行役員制度を導入いたしました。」
権限・責任を明確化し、中長期計画の迅速・機動的な実行を目的として制度を導入している。