デリカフーズホールディングス（3392）・施策前進
経営人財・部門長クラスの育成
FY2018に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
次世代経営人材・中間マネジメント層の育成79社が書いているテーマ・逆風0社・追い風79社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている79社のうち14社を表示しています。上の文は79社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「また、従業員のキャリアプランに沿った研修制度につき若手育成のみならず、中堅～幹部候補向けまでも含め幅広く刷新、整備しております。」
人材育成の対象を若手から中堅・幹部候補まで広げ、キャリアプランに沿った研修制度へ刷新・整備した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「次世代のリーダーを育成する仕組みや人材の積極採用を継続することで、強さと優しさを兼ね備えた『人財』を育成していく」
次世代リーダーの育成と人材採用を通じた人材基盤の強化を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「経営人財・部門長クラスの育成による人財基盤・育成基盤の強化」
経営人材・部門長クラスの育成による人材基盤強化を、企業力・組織力向上戦略として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「経営人財・部門長クラスの育成による人財基盤・育成基盤の強化」
企業力・組織力向上戦略の施策として、経営人材および部門長クラスの育成による人材基盤・育成基盤の強化を掲げている。