読む価値
26軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
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会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年4月21日着任する人
1件就任予定日2026年5月1日
瀧津 敬久
前職㈱ツルハ第二店舗開発部長
新役職店舗開発本部 店舗開発調達部長（㈱ツルハ第二店舗開発部長兼務）
異動の理由
ツルハグループとウエルシアグループの経営統合による店舗開発部門のシナジーの最大化および各種課題への対応を推進するため。
組織変更の内容
店舗開発本部の下に「店舗開発調達部」を新設する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年4月21日 |
| 就任予定日 | 2026年5月1日 |
| 新任者の氏名 | 瀧津 敬久 |
| 新任者の新役職 | 店舗開発本部 店舗開発調達部長（㈱ツルハ第二店舗開発部長兼務） |
| 新任者の前職 | ㈱ツルハ第二店舗開発部長 |
| 異動の理由 | ツルハグループとウエルシアグループの経営統合による店舗開発部門のシナジーの最大化および各種課題への対応を推進するため。 |
| 組織変更の内容 | 店舗開発本部の下に「店舗開発調達部」を新設する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ツルハグループとウエルシアグループの経営統合による店舗開発部門のシナジー最大化と各種課題への対応。全社調達品・サプライヤーの精査・集約によるコスト最適化、CO2排出削減の取り組み基盤の確立、フロン類の適正管理と自然冷媒への切り替えを推進するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。