読む価値
28軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
5
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2025年12月1日着任する人
5件就任予定日2025年12月1日
前職サステナブル経営推進部長
新役職経営戦略本部サステナブル経営推進部長
岩田 拓也
前職経営戦略本部メディア推進部長
新役職経営戦略本部広報部長
小坂 英司
前職（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）
新役職店舗開発本部付ウエルシアグループ担当部長（新任）（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）
前職（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）
新役職海外事業本部シンガポール事業部長（新任）（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）
塚本 崇
前職（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長）
新役職情報システム本部システム統合推進部長（新任）（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長）
組織変更の内容
サステナブル経営推進部を社長直轄から経営戦略本部直下へ配置変更。メディア推進部を広報部に名称変更。情報システム本部下にシステム統合推進部を新設。海外事業本部下にシンガポール事業部を新設。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2025年12月1日 |
| 就任予定日 | 2025年12月1日 |
| 新任者の氏名 | 福地 雅、岩田 拓也、小坂 英司、江黒 太郎、塚本 崇 |
| 新任者の新役職 | 経営戦略本部サステナブル経営推進部長、経営戦略本部広報部長、店舗開発本部付ウエルシアグループ担当部長（新任）（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）、海外事業本部シンガポール事業部長（新任）（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）、情報システム本部システム統合推進部長（新任）（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長） |
| 新任者の前職 | サステナブル経営推進部長、経営戦略本部メディア推進部長、（ウエルシア薬局(株)執行役員店舗開発本部長）、（ウエルシアＨＤ(株)執行役員海外事業担当）、（ウエルシア薬局(株)情報システム本部システム開発部長） |
| 組織変更の内容 | サステナブル経営推進部を社長直轄から経営戦略本部直下へ配置変更。メディア推進部を広報部に名称変更。情報システム本部下にシステム統合推進部を新設。海外事業本部下にシンガポール事業部を新設。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ESG活動の強化とサステナビリティ課題の解決、ステークホルダーとの信頼関係の構築・維持、ウエルシアホールディングスとの基幹系システムなどの統合推進、シンガポール国内での事業推進を図るため。個別の人事異動理由は記載されていない。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。