読む価値
13軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この訂正が対象としている書類
適時開示当社の執行役員人事に関するお知らせ2025-10-23
どこを、どう直したか
すでに公表した書類の記載を、会社があとから直したものです。
訂正箇所（元の書類のどこか）
２．訂正の内容の『発令内容』および『2025年12月1日以降の当社の経営体制』
訂正前
桐澤英明：ウエルシアＨＤ(株)担当、柴﨑孝宗・高橋康司：各部門担当の役職名等（訂正前の記載）
訂正後
桐澤英明：ウエルシアＨＤ(株)管掌、柴﨑孝宗・高橋康司：グループ部門担当を含む訂正後の役職名等
変更点新役職名、氏名表記および経営体制欄の役職名等を訂正
訂正の理由
新役職名の記載について、誤りがありましたため訂正を行うものであります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 訂正の対象となる開示 | 当社の執行役員人事に関するお知らせ |
| 元の開示日 | 2025年10月23日 |
| 訂正箇所 | ２．訂正の内容の『発令内容』および『2025年12月1日以降の当社の経営体制』 |
| 訂正内容 | 桐澤英明：ウエルシアＨＤ(株)担当、柴﨑孝宗・高橋康司：各部門担当の役職名等（訂正前の記載） → 桐澤英明：ウエルシアＨＤ(株)管掌、柴﨑孝宗・高橋康司：グループ部門担当を含む訂正後の役職名等 |
| 訂正の理由 | 新役職名の記載について、誤りがありましたため訂正を行うものであります。 |
この書類が述べていない項目（1件）
業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新役職名の記載に誤りがあったため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。