読む価値
29軽微
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
名書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2024年11月7日着任する人
3件就任予定日2024年11月7日
異動の理由
管理部門の業務の多様化、複雑化に対応できる経営体制を確立する。
組織変更の内容
管理本部を人事総務本部、財務経理本部に分けて2本部制とする。人事総務本部の下に総務部、人事部、人材採用部を置き、財務経理本部の下に経理部を置く。社長直轄の社長室を廃止する。株式会社ツルハグループマーチャンダイジング内の仕入管理グループを経理部に移管する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2024年11月7日 |
| 就任予定日 | 2024年11月7日 |
| 新任者の氏名 | 尾島 德仁、三宅 隆太郎、川西 輝宙 |
| 新任者の新役職 | 執行役員 人事総務本部長、執行役員 財務経理本部長、経理部長 |
| 新任者の前職 | 社長室長、経理部長、経理部 経理グループリーダー |
| 異動の理由 | 管理部門の業務の多様化、複雑化に対応できる経営体制を確立する。 |
| 組織変更の内容 | 管理本部を人事総務本部、財務経理本部に分けて2本部制とする。人事総務本部の下に総務部、人事部、人材採用部を置き、財務経理本部の下に経理部を置く。社長直轄の社長室を廃止する。株式会社ツルハグループマーチャンダイジング内の仕入管理グループを経理部に移管する。 |
この書類が述べていない項目（14件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。管理部門の業務の多様化、複雑化に対応できる経営体制を確立するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。