明治電機工業（3388）・方針初出直近のガバナンス（2026-10-20）では「前進」
経営戦略と一体化した人的資本戦略
FY2026に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-10-20。直近の記載は2026-10-20。
2記載
1年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-10-20前進ガバナンス
「人にはこれまで以上に創造性や課題解決力が求められるようになり、データ活用やAI活用、業務改革の推進など、新たな役割や付加価値の高い仕事が生まれています。」
人的資本戦略について、リスキリング、人材育成投資、DX・AI活用および処遇改善への再投資を具体的に記載している。 - FY2026初出有価証券報告書
「当社グループの人材戦略は、「信頼 すべては人から始まる お客様と共に 従業員と共に 社会と共に」という経営理念のもと、人材を企業価値創造の源泉と位置付け、経営戦略と一体で推進しております。」
人材を企業価値創造の源泉と位置づけ、計画的な採用、体系的な育成、自律的な成長支援、多様性・人権尊重、ワークライフバランス、健康管理およびエンゲージメント向上を経営戦略と一体で進める方針を初めて独立した人的資本戦略として記載している。