読む価値
42定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
25200
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか25,200株
普通株式25,200株（自己株式）
当社の取締役（監査等委員・社外取締役を除く）3名2,400株
当社の従業員108名18,900株
当社子会社の取締役（監査等委員・社外取締役を除く）1名600株
当社子会社の従業員21名3,300株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,258円
発行価額の総額31,701,600円
調達する資金の額
金銭報酬債権又は金銭債権を現物出資するため、会社への現金調達なし。処分価額の総額31,701,600円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
当社取締役：金銭報酬債権3,019,200円、当社従業員：金銭債権23,776,200円、当社子会社取締役：金銭報酬債権754,800円、当社子会社従業員：金銭債権4,151,400円
発行済株式総数
自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化なし
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
対象取締役は2026年4月21日から当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位をいずれも喪失する日まで。その他の割当先も概ね同様
譲渡制限の解除条件
対象取締役が2026年4月21日から2026年12月期に係る定時株主総会終結時まで継続して当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位にあること。死亡その他取締役会が正当と認める理由で地位を喪失した場合は在籍期間に応じて一部解除。組織再編等の場合にも所定の計算により解除
無償取得の事由
譲渡制限期間満了時その他契約書所定の時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式を会社が当然に無償取得する
対象者の区分と人数
当社取締役3名・2,400株、当社従業員108名・18,900株、当社子会社取締役1名・600株、当社子会社従業員21名・3,300株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間は、対象取締役について2026年4月21日から当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位をいずれも喪失する日まで。従業員等についても概ね同様の契約を締結する。
払込期日
割当先が取締役：2026年4月21日、割当先が従業員：2026年5月21日
払込金額の算定根拠
2026年3月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値1,258円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式25,200株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,258円 |
| 発行価額の総額 | 31,701,600円 |
| 調達する資金の額 | 金銭報酬債権又は金銭債権を現物出資するため、会社への現金調達なし。処分価額の総額31,701,600円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 割当先が取締役：2026年4月21日、割当先が従業員：2026年5月21日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（監査等委員・社外取締役を除く）3名 / 株数 2,400株、区分 当社の従業員108名 / 株数 18,900株、区分 当社子会社の取締役（監査等委員・社外取締役を除く）1名 / 株数 600株、区分 当社子会社の従業員21名 / 株数 3,300株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分ができない。譲渡制限期間は、対象取締役について2026年4月21日から当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位をいずれも喪失する日まで。従業員等についても概ね同様の契約を締結する。 |
| 希薄化率 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しないため、希薄化なし |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分のため発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年3月23日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における普通株式の終値1,258円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし |
| 譲渡制限期間 | 対象取締役は2026年4月21日から当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位をいずれも喪失する日まで。その他の割当先も概ね同様 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象取締役が2026年4月21日から2026年12月期に係る定時株主総会終結時まで継続して当社又は当社子会社の取締役又は従業員の地位にあること。死亡その他取締役会が正当と認める理由で地位を喪失した場合は在籍期間に応じて一部解除。組織再編等の場合にも所定の計算により解除 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間満了時その他契約書所定の時点で譲渡制限が解除されていない本割当株式を会社が当然に無償取得する |
| 対象者の区分と人数 | 当社取締役3名・2,400株、当社従業員108名・18,900株、当社子会社取締役1名・600株、当社子会社従業員21名・3,300株 |
| 株式報酬の総額 | 当社取締役：金銭報酬債権3,019,200円、当社従業員：金銭債権23,776,200円、当社子会社取締役：金銭報酬債権754,800円、当社子会社従業員：金銭債権4,151,400円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、株主との価値共有を進めるため。また、従業員等については、企業価値の持続的・恒常的な向上を図り、企業規模に応じた社会的責務を全うするインセンティブを付与するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。