ZOA（3375）・目標管理職女性割合が微増
正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標58社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている58社のうち14社を表示しています。上の文は58社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026管理職女性割合が微増有価証券報告書
「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」
正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と達成手段を継続している。当事業年度の管理職女性割合は2.6％で、前事業年度の2.4％から上昇した。 - FY2025管理職女性割合の低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 2.4」
正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と施策は継続している一方、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は2.4％と開示されている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」
正社員の新卒採用に占める女性割合10％以上の目標と、女性の活躍訴求・働きやすい環境づくりによる達成手段を継続している。当事業年度の管理職女性割合は2.7％と開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社における正社員の新卒採用に占める女性割合を10％以上とすることを目標として、職場で活躍する女性をアピールする、女性の働きやすい職場環境の構築を進める等の改善に取り組み、目標達成を目指すことで女性比率の向上を進めます。」
女性の新卒採用割合を10％以上とする目標を初めて明示し、女性の活躍訴求や働きやすい職場環境の構築を手段としている。なお、当事業年度の管理職に占める女性労働者の割合は2.63％と開示している。