次期を担う人材の育成・確保
FY2018に初出。19回の記載のうち16回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、持続的な成長に向けた最大の経営リスクを「将来の労働力確保」と定義しております。当社では、特定技能外国人の採用を前年比12名増加（全従業員の24.0％）させたことにより、従業員の平均年齢を40.7歳から39.7歳へと若返りました。」
特定技能外国人を前年比12名増加させ、全従業員の24.0％とした結果、平均年齢が40.7歳から39.7歳へ低下した。将来の労働力確保に向けた採用・人員構成の具体的な進展が示されている。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職位を育成してまいります。」
研修、自己啓発支援及び次期管理職育成による人材確保・育成の方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加えて育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「性別、国籍、採用方法や時期にとらわれない多様な人材が能力を発揮できる環境及び評価制度の見直しや、短時間勤務制度や各種休業制度をはじめとする多様な制度の充実が必要であると認識しております。2020年から外国人雇用を開始しておりますが、今後は国及び地域を拡大して採用活動を継続するとともに」
従来の研修・管理職育成中心の人材施策に加え、外国人雇用、多様な人材が能力を発揮できる環境、評価制度及び柔軟な勤務制度へ対象を広げている。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加えて育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職位を育成してまいります。」
研修、自己啓発支援及び次期管理職育成による人材の確保・育成方針を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加えて育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2021-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職位を育成してまいります。」
研修、自己啓発支援、次期管理職育成による人材確保・育成の方針を継続している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加えて育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職位を育成してまいります。」
研修、自己啓発支援及び次期管理職育成を、人材確保・新規事業展開・新規出店に必要な施策として継続している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「人材の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「人事の確保だけではなく、育成・強化していく必要があります。人材の定着が店舗収益の安定に繋がることから、多様な働き方を検討・提案していくことが必要不可欠であると認識しております。」
人材の確保に加え、育成・強化、定着及び多様な働き方の検討・提案を必要な対応として再確認している。 - FY2018初出有価証券報告書
「今後はスキルアップ研修を充実させ、自己啓発を支援する機会を増やすとともに、次期の管理職位を育成してまいります。」
新規事業展開・新規出店に必要な人材について、研修の充実、自己啓発支援及び次期管理職の育成を施策として挙げている。