ダイナミックマッププラットフォーム（336A）・施策前進
役員・執行役員への株式報酬による企業価値向上と株主との価値共有
FY2026-H1に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-03。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ669社が書いているテーマ・逆風0社・追い風692社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに105社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの692件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2026年５月７日を払込期日とする譲渡制限付株式報酬としての有償第三者割当増資により、発行済株式総数が17,200株、資本金及び資本準備金がそれぞれ6,415,600円増加しております。」
前期に導入した株式報酬制度について、譲渡制限付株式の発行という実行段階の事実が示された。 - 2026-06-03前進株主総会
「今般、同氏に対しても当社の企業価値の持続的向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、同氏を本制度の対象に追加することにつき、ご承認をお願いするものであります。」
社外取締役に対する事後交付型株式報酬制度について、従来対象外だった志賀俊之氏を対象者に追加する議案を提示した。報酬総額と株式数の上限は変更しない。 - FY2026-H1初出有価証券報告書
「本制度は、取締役等の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確化することにより、取締役等に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、取締役等と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的としております。」
2025年6月26日の株主総会決議に基づき、取締役・執行役員を対象とする株式報酬制度を導入した。対象期間は毎年4月1日から翌年3月31日までで、株式及び金銭を交付する仕組みである。