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トーエル(3361)・方針再掲

社会的責任と職業倫理を基礎とするステークホルダー信頼

FY2016に初出。6回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2023。

6記載
8年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化再掲FY2016 – FY20232016: 120162017: 120172018: 020182019: 120192020: 120202021: 020212022: 120222023: 12023
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ステークホルダーから恒久的に信頼される企業経営89社が書いているテーマ・逆風0社・追い風90社

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに75社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2023再掲有価証券報告書

    「本来、企業とは社会的責任と公共的使命に裏打ちされた高い職業倫理観を持った経営者の手腕によって、その重要性が、自律的で意欲旺盛な役職員に強調・明示・徹底されることで社会公器としての存在価値は高まるものであると考えております。当社はこの経営思想に基づいて、ステークホルダーの信頼に応えるために、社外取締役の充実により、経営の監視機能を強化し経営の透明性・健全性を高める一方、執行役員制度を設けて重要方針の徹底と迅速・円滑な業務執行を図っております。」

    社会的責任、職業倫理、ステークホルダーの信頼を基礎とするガバナンス思想が継続している。
  2. FY2022再掲有価証券報告書

    「当社はこの経営思想に基づいて、ステークホルダーの信頼に応えるために、社外取締役の充実により、経営の監視機能を強化し経営の透明性・健全性を高める一方、執行役員制度を設けて重要方針の徹底と迅速・円滑な業務執行を図っております。」

    社会的責任、職業倫理、ステークホルダーの信頼を基礎とするガバナンス思想が継続している。
  3. FY2020再掲有価証券報告書

    「当社はこの経営思想に基づいて、ステークホルダーの信頼に応えるために、社外取締役の充実により、経営の監視機能を強化し経営の透明性・健全性を高める一方、執行役員制度を設けて重要方針の徹底と迅速・円滑な業務執行を図っております。」

    社会的責任、職業倫理、ステークホルダーの信頼を基礎とするガバナンス思想が継続している。
  4. FY2019再掲有価証券報告書

    「当社はこの経営思想に基づいて、ステークホルダーの信頼に応えるために、社外取締役の充実により、経営の監視機能を強化し経営の透明性・健全性を高める一方、執行役員制度を設けて重要方針の徹底と迅速・円滑な業務執行を図っております。」

    社会的責任、職業倫理、ステークホルダーの信頼を基礎とするガバナンス思想が継続している。
  5. FY2017再掲有価証券報告書

    「本来、企業とは社会的責任と公共的使命に裏打ちされた高い職業倫理観を持った経営者の手腕によって、その重要性が、自律的で意欲旺盛な役職員に強調・明示・徹底されることで社会公器としての存在価値は高まるものであると考えております。」

    社会的責任、公共的使命、職業倫理、ステークホルダーの信頼をガバナンスの基本思想とする説明が継続している。
  6. FY2016初出有価証券報告書

    「本来、企業とは社会的責任と公共的使命に裏打ちされた高い職業倫理観を持った経営者の手腕によって、その重要性が、自律的で意欲旺盛な役職員に強調・明示・徹底されることで社会公器としての存在価値は高まるものであると考えております。」

    企業の社会的責任、公共的使命、職業倫理、ステークホルダーの信頼をコーポレート・ガバナンスの基本的な考え方として示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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