トーエル（3361）・目標女性管理職比率の実績を約21％へ更新
女性管理職比率を2025年3月までに25％以上へ
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績を約21％へ更新有価証券報告書
「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約21％である女性管理職の割合を2028年3月までに25％以上とすることを目標としております。」
女性管理職比率の現状が従来の約20％から約21％へ更新された。2028年３月までに25％以上とする目標期限・水準は維持されている。 - FY2025後退有価証券報告書
「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約20％である女性管理職の割合を2028年3月までに25％以上とすることを目標としております。」
女性管理職比率25％以上の目標は維持しているが、達成期限が従来の2025年３月から2028年３月へ変更されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性の管理職登用については、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画において、現在約20％である女性管理職の割合を2025年3月までに25％以上とすることを目標としております。」
女性管理職割合を現在の約20％から、2025年３月までに25％以上とする期限・数値付きの目標を初めて開示している。