クリヤマホールディングス（3355）・施策再掲
株価連動型報酬制度（PS）
FY2019に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2023。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動型の役員・従業員報酬制度403社が書いているテーマ・逆風0社・追い風395社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。118社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに33社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている191社のうち14社を表示しています。上の文は191社すべてから計算しています。このテーマの416件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023再掲有価証券報告書
「当社及び一部海外子会社の海外居住の役員に対して行う当社及び海外子会社の業績目標達成度等に応じた株式価値に連動したインセンティブ報酬制度です。退任時に金銭として支給されます。」
海外居住役員を対象とする株価連動型の金銭報酬制度PSが継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社及び一部海外子会社の海外居住の役員に対して行う当社及び海外子会社の業績目標達成度等に応じた株式価値に連動したインセンティブ報酬制度です。退任時に金銭として支給されます。」
海外居住役員を対象とするPS（ファントム・ストック）による業績・株価連動型金銭報酬制度が継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社及び一部の海外子会社の役員に対して行う当社及び海外子会社の業績目標達成度等に応じた株式価値に連動した金銭によるインセンティブ報酬制度です。」
PS（ファントム・ストック）による業績連動・株価連動型の金銭報酬制度が継続している。 - FY2019初出有価証券報告書
「当社及び一部の海外子会社の役員に対して行う当社及び海外子会社の業績目標達成度等に応じた株式価値に連動した金銭によるインセンティブ報酬制度です。」
BBTとは別に、当社および一部海外子会社の役員を対象とする株価連動型の金銭報酬制度PSを記載した。