女性人材の採用・勤続年数延長・役職登用
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
- FY20262030年目標の設定と実績更新有価証券報告書
「なお、本指標につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、一般事業主行動計画として策定し、計画期間を2025年４月１日から2030年３月31日までと定め取り組みを進めております。」
女性人材について計画期間を2030年3月期までに設定した。オートバックス事業では女性正社員採用人数の目標20.0％に対し実績33.3％、平均勤続年数の目標7.0年に対し実績6.0年となった。飲食事業では女性正社員採用人数の目標20.0％に対し実績は△40.0％である。 - FY2025女性採用目標の実績更新有価証券報告書
「＜オートバックス事業＞ ㈱バッファロー 指標 基準年度 目標年度 目標値 実績 （2025年3月期） ①女性正社員の採用人数 2020年３月期 2025年3月期 20.0 ％ 0.0 ％ ②女性の平均勤続年数 2020年３月期 2025年3月期 6.0 年 6.0 年 ＜飲食事業＞ ㈱バッファローフードサービス 指標 基準年度 目標年度 目標値 実績 （2025年3月期） 女性正社員の採用人数 2023年３月期 2025年3月期 20.0 ％ 150.0 %」
2025年3月期実績は、オートバックス事業の女性正社員採用人数が目標20.0％に対し0.0％、女性平均勤続年数は目標6.0年に対し6.0年となった。飲食事業の女性正社員採用人数は目標20.0％に対し150.0％となった。 - FY2024女性採用目標未達・勤続年数目標水準有価証券報告書
「①女性正社員の採用人数 求人募集において女性の応募者が少ないため、正社員に占める女性割合が低いことから、女性正社員の採用人数を20％増加する施策を推進する。 ②女性の平均勤続年数 女性の勤続年数が短く、その結果として女性役職者が少ないことから、女性の平均勤続年数を１年延ばす施策を講じる。 ＜オートバックス事業＞ ㈱バッファロー 指標 基準年度 目標年度 目標値 実績 （2024年3月期） ①女性正社員の採用人数 2020年３月期 2025年3月期 20.0 ％ 0.0 ％ ②女性の平均勤続年数 2020年３月期 2025年3月期 6.0 年 6.0 年」
2025年3月期を目標年度とする女性正社員採用20％増に対し、2024年3月期実績は0.0％だった。一方、女性平均勤続年数は目標6.0年に対し実績6.0年となっている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性正社員の採用人数を20％増加する施策を推進する。女性の勤続年数が短く、その結果として女性役職者が少ないことから、女性の平均勤続年数を１年延ばす施策を講じる。」
オートバックス事業について、2025年3月期を目標時点として女性正社員採用人数20％増、女性平均勤続年数1年延長を掲げ、女性採用、人材育成、課長級への登用を課題としている。2023年3月期実績は女性正社員採用人数33.3％増、女性平均勤続年数5.8年である。