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ランシステム（3326）・事実人的資本指標の年度更新

男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示

FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。

2記載
2年にわたる
0うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY2025 – FY20262025: 120252026: 12026
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人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社

直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026人的資本指標の年度更新有価証券報告書

    「2.9 0.0 58.0 63.0 89.1」

    提出会社の指標として、女性管理職比率2.9％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異58.0％（正規雇用63.0％、パート・有期89.1％）を開示している。
  2. FY2025初出有価証券報告書

    「管理職に占める女性労働者の割合(％)　男性労働者の育児休業取得率(％)　労働者の男女の賃金の差異(％) 0.0　0.0　78.3 　　　75.2 　　　92.4」

    女性管理職比率に加え、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異78.3％（正規雇用75.2％、パート・有期92.4％）を初めて開示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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