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適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、人材・労務管理
提供開始日2026年4月1日（行動計画の開始予定日）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性管理職を現状2名から5名以上へ、育児休業取得率80％以上
業績への影響
連結業績への影響は軽微。中長期的にはイノベーション創出と優秀な人財確保を通じ企業価値向上に寄与すると考えている
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年4月1日（行動計画の開始予定日） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、人材・労務管理 |
| 定量的な効果 | 女性管理職を現状2名から5名以上へ、育児休業取得率80％以上 |
| 業績への影響 | 連結業績への影響は軽微。中長期的にはイノベーション創出と優秀な人財確保を通じ企業価値向上に寄与すると考えている |
この書類が述べていない項目（14件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。女性活躍推進法の2026年4月からの改正施行に対応するため。中長期的には、多様な視点によるイノベーションの創出と優秀な人財の確保を通じた企業価値向上を目指すとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。