読む価値
31軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2021年10月1日着任する人
3件就任予定日2021年10月1日
組織変更の内容
本社管理部門を3本部制から2本部制へ改組。人財戦略本部は人財開発部、人財育成部、総務部、情報システム部を統括し、経営管理本部は財務経理部、国内グループ管理部、海外グループ管理部、IR推進部を統括する。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2021年10月1日 |
| 就任予定日 | 2021年10月1日 |
| 新任者の氏名 | 木下 建、甲藤 将幸、砥綿 正博 |
| 新任者の新役職 | 常務執行役員ＣＨＯ兼人財戦略本部長、執行役員ＢＰＲ事業部長、執行役員ＣＦＯ 兼 経営管理本部長 |
| 新任者の前職 | 常務執行役員人財戦略本部長兼経営管理本部長、執行役員エネルギーソリューション事業部長、執行役員ＣＦＯ 兼 財務本部長 |
| 組織変更の内容 | 本社管理部門を3本部制から2本部制へ改組。人財戦略本部は人財開発部、人財育成部、総務部、情報システム部を統括し、経営管理本部は財務経理部、国内グループ管理部、海外グループ管理部、IR推進部を統括する。 |
この書類が述べていない項目（15件）
退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本社管理部門を、前期の人財戦略本部・経営管理本部・財務本部の3本部体制から、今期は人財戦略本部・経営管理本部の2本部体制へ改組するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。