ミタチ産業（3321）・事実男女の賃金差異を追加開示
女性管理職比率と男性労働者の育児休業取得率
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女の賃金差異を追加開示有価証券報告書
「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％） 0.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の額の差異（％） 66.7 63.2 122.7」
女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％に加え、全労働者・正規雇用労働者・パート等の男女賃金差異を新たに開示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0」
人的資本に関する開示として、当事業年度の女性管理職比率0.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％を記載した。