帝国繊維（3302）・施策再掲
人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造
FY2022に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載はFY2025-H1。
8記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025-H1再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ、「防災のテイセン」としての未来を切り拓き、世界に通用する防災企業として、名実ともに、社会及びステークホルダーの皆様から絶対的な信認を頂くことを目指しております。」
人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を通じて、防災企業としての将来基盤を構築する方針を引き続き示している。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」
人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」
「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「外部講師を招くなどして開催するセミナー、管理職、管理職以外など階層ごとに分けて実施する研修、全社員必須のコンプライアンス研修」
人材育成について、外部講師によるセミナー、階層別研修、全社員必須のコンプライアンス研修など具体的なプログラムを設定した。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」
「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」
「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成、仕事の創造、人と仕事をつなぐ企業文化の創造を進める方針を引き続き示している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「同計画では、「人を創る」「仕事を創る」「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」をテーマに掲げ」
「テイセン未来創造計画」のもとで、人材育成と人と仕事をつなぐ企業文化の創造を、事業発展・企業成長の基盤とする方針を引き続き示している。 - FY2022初出有価証券報告書
「同時に、「テイセン未来創造計画」では、事業発展を支える人材育成（「人を創る」）及び永続的な企業の成長の土台となる新たな企業文化の創造（「人と仕事を繋ぐ企業文化を創る」）にも取り組んでまいります。」
長期計画のもとで、人材育成と企業文化の創造を事業発展・永続的成長の基盤として新たに掲げている。