ムゲンエステート（3299）・リスク再定義
人材の確保・育成遅延と人事制度不全のリスク
FY2016に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク703社が書いているテーマ・逆風721社・追い風0社
ムゲンエステートがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2022年。同じテーマの他社の中央値（2024年）より2年早い。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再定義有価証券報告書
「当社グループの人事制度におきましては、当社グループの更なる成長に向けた取り組みとして、人事評価制度を刷新することにより、求める人材を明確にし、一人ひとりの成長をサポートできる仕組み（仕事に基づく人事体系、成長を促す評価体系及びやりがいのある賃金体系）を構築しております。」
人材確保・育成の未達リスクへの対応が、採用・研修に加え、人事評価制度、職務体系、評価体系、賃金体系の刷新を含む説明へ具体化している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合には、当社グループの業績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成の未達および人事制度の機能不全による影響リスクが継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した責任ある社員の育成を行っていく方針であります。」
中途・新卒採用と教育研修による人材確保・育成方針およびその未達リスクが継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後も優秀な人材の中途採用、優秀な学生の新卒採用及び教育・研修制度の充実を図り、当社グループの経営理念を理解した責任ある社員の育成を行っていく方針であります。」
中途・新卒採用と教育研修による人材確保・育成方針および遅延リスクが継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「しかしながら、当社グループの求める人材の確保・育成が想定どおりに進まない場合には、当社グループの業績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成の遅れに加え、評価者の能力不足やコミュニケーション不足によるモチベーション低下・人材流出の可能性を記載している。