読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
0.52
希薄化率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ）
誰に、どれだけ出るか126,000株
当社普通株式126,000株（最大。実際の処分株式数は対象社員数に応じて確定）
ムゲンエステートグループ社員持株会126,000株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,054円
発行価額の総額258,804,000円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額258,804,000円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
各対象社員に一律492,960円の金銭債権を支給
発行済株式総数
発行済株式総数に対して0.52％、総議決権個数に対して0.54％（最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年11月28日から2030年6月2日まで
譲渡制限の解除条件
対象社員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に対象社員のRS持分に応じた本割当株式の全部を解除する。定年退職、役員就任その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。組織再編等の場合の解除条件も定める。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は所定の解除時点に譲渡制限が解除されない本割当株式がある場合。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の社員最大525名、各対象社員240株（最大126,000株）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、本持株会が専用口座で本割当株式を管理し、対象社員はRS持分を引き出せない。譲渡制限期間は2025年11月28日から2030年6月2日まで。
払込期日
2025年11月28日
払込金額の算定根拠
2025年8月7日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,054円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月（2025年7月8日～2025年8月7日）5.82％、3ヶ月（2025年5月8日～2025年8月7日）1.99％、6ヶ月（2025年2月10日～2025年8月7日）-0.77％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員（うち社外監査役3名）が処分価額について適法との意見を表明。
業績への影響
当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（社員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式126,000株（最大。実際の処分株式数は対象社員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,054円 |
| 発行価額の総額 | 258,804,000円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額258,804,000円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2025年11月28日 |
| 割当予定先 | 名称 ムゲンエステートグループ社員持株会 / 株数 126,000株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、本持株会が専用口座で本割当株式を管理し、対象社員はRS持分を引き出せない。譲渡制限期間は2025年11月28日から2030年6月2日まで。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対して0.52％、総議決権個数に対して0.54％（最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 24,361,000株（2025年6月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年8月7日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値2,054円。終値平均からの乖離率は、1ヶ月（2025年7月8日～2025年8月7日）5.82％、3ヶ月（2025年5月8日～2025年8月7日）1.99％、6ヶ月（2025年2月10日～2025年8月7日）-0.77％。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年11月28日から2030年6月2日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象社員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件として、譲渡制限期間満了時に対象社員のRS持分に応じた本割当株式の全部を解除する。定年退職、役員就任その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日、海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除する。組織再編等の場合の解除条件も定める。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時又は所定の解除時点に譲渡制限が解除されない本割当株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の社員最大525名、各対象社員240株（最大126,000株） |
| 株式報酬の総額 | 各対象社員に一律492,960円の金銭債権を支給 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手及び株主の意思確認手続は不要。監査役4名全員（うち社外監査役3名）が処分価額について適法との意見を表明。 |
| 業績への影響 | 当社グループの企業価値の増大に寄与するものと考えている。 |
この書類が述べていない項目（10件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。設立35周年を記念し、福利厚生の増進、対象社員の財産形成、企業価値の持続的な向上に向けたインセンティブ付与、株主との価値共有を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。