読む価値
61注目
5項目のうち2項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
100
百万円（年間報酬総額上限）／年間12万株以内書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。統治のかたち
監査役会設置会社取締役会とは別に監査役会を置き、監査役が監査を担う形です。
取締役会7名うち社外 6名85.7%
半数
社外社内
社外取締役は、その会社の出身ではない取締役です。半数の線を超えると、取締役会の多数を社外の人が占めることになります。点線の割合は、公表された人数から算出したものです。
委員会1
任意の指名・報酬委員会。過半数を独立社外取締役で構成。社外委員の正確な割合は非開示
今回の変更点
役員報酬制度を見直し、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議。導入議案の承認を条件に、既付与分を除く取締役向け株式報酬型ストックオプション制度を廃止し、今後新株予約権を発行しない予定。2021年11月に任意の指名・報酬委員会を設置した。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 機関設計 | 監査役会設置会社 |
| 取締役の員数 | 定款上7名以内（決議日時点の取締役数は本文記載なし。社外取締役を除く取締役は6名との過去決議記載） |
| 委員会 | 任意の指名・報酬委員会。過半数を独立社外取締役で構成。社外委員の正確な割合は非開示 |
| 今回の変更点 | 役員報酬制度を見直し、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議。導入議案の承認を条件に、既付与分を除く取締役向け株式報酬型ストックオプション制度を廃止し、今後新株予約権を発行しない予定。2021年11月に任意の指名・報酬委員会を設置した。 |
この書類が述べていない項目（4件）
独立役員の人数政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。企業価値の持続的な向上を促すインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。また、報酬制度の見直しに伴い、株式報酬型ストックオプション制度を譲渡制限付株式報酬制度に置き換える。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。