飯田グループホールディングス（3291）・リスク対処
人口減少・人材獲得競争による人材確保・育成難
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク162社が書いているテーマ・逆風163社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。75社中20社が悪化側に。
直近の記載が「対処」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている162社のうち14社を表示しています。上の文は162社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024対処有価証券報告書
「優秀な人材を幅広く採用・育成することで、事業活動の推進と競争力の維持向上を図っており、社会環境の急速な変化や価値観の多様化を考慮しつつ「社員ひいては会社の繁栄につながる職場環境」の整備を進めております。」
人材不足リスクに対し、採用・育成に加え、職場環境整備を対応策として継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「人口減少による影響は業績のみに留まらず、事業運営に携わる人材獲得という点においても、影響を及ぼす可能性があります。人材の獲得競争の激化や従業員の退職等によって十分な人材の確保及び育成ができなかった場合には、競争力の低下に繋がり」
人口減少の影響を住宅市場だけでなく、人材獲得競争、退職、確保・育成不足による競争力低下のリスクとして新たに切り出している。