飯田グループホールディングス（3291）・方針業績連動報酬の不支給
固定報酬と業績連動報酬による役員インセンティブ
FY2019に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定基本報酬方針と業績連動賞与の併存10社が書いているテーマ・逆風0社・追い風6社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026業績連動報酬の不支給有価証券報告書
「当事業年度の業績連動報酬に係る指標の実績は約3.2％であり支給水準を満たしていないことから、当事業年度においては業績連動報酬を支給しておりません。」
固定報酬と業績連動報酬の制度を維持する一方、当年度の指標実績が支給水準未達となり、業績連動報酬は支給されなかった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「取締役の報酬については、基本報酬となる「固定報酬」と、業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており」
固定報酬と業績連動報酬を組み合わせる役員報酬方針を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役の報酬については、基本報酬となる「固定報酬」と、業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており、業績向上に対するインセンティブとして有効に機能するよう、そのバランスに配慮しております。」
固定報酬と業績連動報酬による制度を通期の役員報酬方針として具体的に開示し、当年度の業績連動報酬指標実績は約12.6％で支給水準を満たしたと記載している。 - FY2019初出有価証券報告書
「取締役の報酬につきましては、「固定報酬」と業績への貢献度に応じて変動する「業績連動報酬」によって構成されており、業績向上に対するインセンティブとして有効に機能するよう、そのバランスに配慮しております。」
役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績向上へのインセンティブとして運用する方針を記載している。