東急不動産ホールディングス（3289）・リスク再掲
人材の継続的な確保・育成難
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
少子高齢化による人材確保・技能伝承リスク151社が書いているテーマ・逆風151社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。68社中18社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている151社のうち14社を表示しています。上の文は151社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「しかし、国内の少子高齢化に伴う労働力人口の減少、それを背景とした人材不足が、当社グループの成長を阻害する大きな要因となる可能性があります。」
少子高齢化・労働力人口減少を背景とした人材不足を、引き続き事業継続・成長上の重要リスクとして認識している。 - FY2022前進有価証券報告書
「なお、このような取り組みが評価され、経済産業省及び東京証券取引所が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む上場企業を選定する「健康経営銘柄2022」に３期連続で選定されました。」
人財の確保・育成リスクへの対応として、多様な働き方等の取り組みが評価され、健康経営銘柄に3期連続で選定された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかし、昨今の少子高齢化等の社会構造変化により人財の継続的な確保や育成が達成出来ない場合、当社グループの成長を阻害する大きな要因となる可能性があります。」
少子高齢化等による人財の確保・育成難を引き続き重要リスクとして記載し、健康経営や組織風土づくりを対応策としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかし、昨今の少子高齢化等の社会構造変化により人財の継続的な確保や育成が達成出来ない場合、当社グループの成長を阻害する大きな要因となる可能性があります。」
少子高齢化等による人材の確保・育成難を、成長を阻害し得る独立した人事労務リスクとして記載している。