読む価値
91重要
5項目のうち1項目からの評価です向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
新たにグループ改革推進本部を設立し、コンプライアンスリスクアセスメントを実施することを決議。具体的な改善施策として、顧客満足、施工品質、組織風土、ハラスメント防止、内部通報、子会社ガバナンスの強化を実施する方針を示した。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 新たにグループ改革推進本部を設立し、コンプライアンスリスクアセスメントを実施することを決議。具体的な改善施策として、顧客満足、施工品質、組織風土、ハラスメント防止、内部通報、子会社ガバナンスの強化を実施する方針を示した。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。急速な企業規模の拡大に合わせ、ガバナンス・コンプライアンス上の潜在的な課題を洗い出し、体制を強化するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。