トラストホールディングス（3286）・施策初出直近の業績予想の修正（2026-08-10）では「再掲」
後継者育成と経営人材の専門能力開発
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
2記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営陣の確保・後継者育成と創業者依存低減21社が書いているテーマ・逆風1社・追い風20社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-10再掲業績予想の修正
「後継者育成や次世代を担う人材育成のための教育制度の構築」
後継者育成と次世代人材育成を教育制度の構築として再掲した。 - FY2025初出有価証券報告書
「後継者育成については、経営陣自らによる実務指導や経営者マインド醸成に向けた取り組み、経営陣候補者及び管理職に対する「企業経営」、「財務・会計」、「法務・ガバナンス」、「IT・デジタル」等の専門的スキルを養成する研修の実施、マネジメントの専門分野に長けた外部講師による研修の実施、グループ会社経営層への登用等育成に取り組んでおります。」
経営陣候補者・管理職に対する実務指導、専門研修、外部講師研修、グループ会社経営層への登用を後継者育成策として初めて体系的に記載した。