トラストホールディングス（3286）・目標女性管理職比率の実績を更新
女性管理職比率30％の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「女性従業員の活用についても、長期的に働きやすい環境を整えるため、育児休業の取得及び復帰の促進、時短勤務制度の拡充等を行っております。2026年６月末時点における実績は、従業員（臨時従業員を除く）に対する女性比率は39.0％となっており、女性管理職比率は8.1％となっております。今後も女性従業員の活躍を積極的に推進してまいります。」
女性管理職比率30.0％の目標は維持され、2026年6月末の実績は8.1％となった。女性比率は39.0％で、育児休業・時短勤務等の施策も記載された。 - FY2025女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 女性管理職の割合 （％） 30.0 7.7」
女性管理職比率30.0％の目標は維持され、当年度実績は7.7％となった。 - FY2024女性管理職比率の実績を更新有価証券報告書
「指標 目標 実績(当連結会計年度) 女性管理職の割合 （％） 30.0 7.1」
女性管理職比率30.0％の目標は維持され、当年度実績は7.1％と開示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社では、時短勤務制度の拡充、女性管理職の登用、女性労働者の育児休業復帰の促進等を行っております。／女性管理職の割合（％） 30.0 11.9」
女性管理職比率30.0％を目標として掲げ、当連結会計年度の実績11.9％を開示した。