フージャースホールディングス（3284）・目標目標期限更新・年休目標引上げ・指標拡張
女性管理職比率・年次有給休暇取得率の目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・年次有給休暇取得率の目標管理13社が書いているテーマ・逆風0社・追い風13社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。13社中4社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標期限更新・年休目標引上げ・指標拡張有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2028年４月１日 23％以上 18.1％ 年次有給休暇取得率 2028年４月１日 70％以上 70.1％」
提出会社の女性管理職比率目標は2028年4月1日まで23％以上へ更新され、実績は18.1％だった。年休取得率は目標を60％以上から70％以上へ引き上げ、実績70.1％となった。男性育休取得率・時間外労働時間数も新たな指標として管理対象に加えている。 - FY2024前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2025年３月31日 23％以上 17.4％ 年次有給休暇取得率 2025年３月31日 60％以上 68.5％」
提出会社について、女性管理職比率17.4％と年休取得率68.5％の2024年3月期実績を開示した。年休取得率は目標60％以上を上回り、女性管理職比率は2025年3月末目標23％以上に向けた進捗を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、上記の人材育成方針及び社内環境整備方針の下、管理職に占める女性労働者の割合と年次有給休暇取得率について、下記目標を設定しています。」
提出会社について2025年3月31日までに女性管理職比率23％以上・年休取得率60％以上、主要連結子会社について2026年3月31日までの数値目標を設定している。