フージャースホールディングス（3284）・リスク再掲
人材の確保・流出・育成リスク
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク845社が書いているテーマ・逆風864社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに112社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの864件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「少子高齢化・人口減による人材確保難とそれに伴う商品・サービス提供能力の低下」
人材確保リスクを主要リスクとして継続認識し、採用力強化、社員教育、人事制度・職場環境の見直しを対応方針としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、新卒だけでなく、専門性を持った中途の採用を推進しております。また、多様な働き方の提供、育成プロセスの強化、グローバル人材の確保、適性を重視した配置など社員のモチベーションを高める諸施策により、社員の定着・育成に注力しております。」
人材確保・流出・育成リスクを継続記載し、新卒・中途採用、多様な働き方、育成、グローバル人材確保などの対策を具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「しかしながら、計画通りに人材を確保できない、優秀な人材が社外に流出してしまう、人材育成が進まない等の事象が発生した場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」
事業拡大と中長期成長に関係する人材確保、定着、育成のリスクを独立した項目として初めて記載した。