エストラスト（3280）・施策能力・成果に基づく評価方針の追加
人材育成の強化と中途・新卒採用による人材確保
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026能力・成果に基づく評価方針の追加有価証券報告書
「また、当社は多様な価値観を有する人材による意見交換を通じた意思決定が、企業価値の向上に資すると考えており、国籍、性別等に囚われず、その能力・成果に応じた人事評価を行うことを基本方針としております。」
従来の教育・採用施策に加え、国籍・性別等によらず能力・成果に応じて評価する人事方針を明示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「ｅラーニングを活用した社員教育や新入社員へ向けた研修（オリエンテーション等や部署別ジョブローテーション）を実施しております。また、職種に応じた専門知識の修得だけでなく、他分野での知識の修得を奨励する資格手当制度を定めております。」
従来の資格手当・採用方針に加え、eラーニング、入社時研修、部署別ジョブローテーション、能力開発の機会を具体的に記載した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「今後においても、これらの制度を拡充し人材の育成に努めてまいります。また、事業発展の前提となる人材の確保につきましては、中途採用に加え、新卒の定期採用等を積極的に実施し、優秀な人材の確保に努める方針であります。」
資格手当制度の拡充、人材育成、中途採用および新卒定期採用による人材確保の方針を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「今後においても、これらの制度を拡充し人材の育成に努めてまいります。また、事業発展の前提となる人材の確保につきましては、中途採用に加え、新卒の定期採用等を積極的に実施し、優秀な人材の確保に努める方針であります。」
資格手当制度の拡充、人材育成、中途採用および新卒定期採用による人材確保の方針を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「今後においても、これらの制度を拡充し人材の育成に努めてまいります。また、事業発展の前提となる人材の確保につきましては、中途採用に加え、新卒の定期採用等を積極的に実施し、優秀な人材の確保に努める方針であります。」
資格手当制度の拡充、人材育成、中途採用および新卒定期採用による人材確保の方針を継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「今後においても、これらの制度を拡充し人材の育成に努めてまいります。また、事業発展の前提となる人材の確保につきましては、中途採用に加え、新卒の定期採用等を積極的に実施し、優秀な人材の確保に努める方針であります。」
資格手当制度の拡充による育成と、中途採用・新卒定期採用による人材確保を方針として示している。