サンセイランディック（3277）・目標前進
育児休業取得率・復帰率の維持とプラチナくるみん取得
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
育児休業取得・復帰率の維持とプラチナくるみん認定41社が書いているテーマ・逆風1社・追い風40社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている41社のうち14社を表示しています。上の文は41社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「指標 2027年度 までの目標 2025年度実績 男性の育児休業等取得率 2027年度まで 50 ％ 以上を維持 100 ％ 女性の育児休業等取得率 2027年度まで 75 ％ 以上を維持 - 育児休業復帰率 2027年度まで 90 ％ 以上を維持 100 ％」
プラチナくるみん取得及び育児休業関連指標について、2027年度までの目標を継続し、FY2025実績として男性取得率100％、育児休業復帰率100％を開示した。女性の取得対象者は該当者なしとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「すでに取得済の「くるみん」の認定に加え、2027年までに「プラチナくるみん」の認定取得を目指し、以下の指標及び目標を掲げております。 男性の育児休業等取得率 2027年まで50％以上を維持 女性の育児休業等取得率 2027年まで75％以上を維持 育児休業復帰率 2027年まで90％以上を維持」
女性活躍・働きやすい職場環境に関する新たな目標として、2027年までのプラチナくるみん取得と、男性・女性の育児休業等取得率及び育児休業復帰率の維持目標を設定している。能力向上・キャリア形成支援の計画策定及び実行も記載している。