読む価値
48定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
20500
株（最大。株式分割後は41,000株予定）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式20,500株（最大）。2026年7月1日の株式分割後は41,000株予定
サンセイ従業員持株会：20,500株（最大。株式分割後は41,000株予定）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,318円。株式分割後は659円予定
発行価額の総額
27,019,000円（最大）。株式分割後も総額は同額予定
調達する資金の額
払込金額の総額27,019,000円（最大）、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
対象従業員1名につき金銭債権131,800円。最大205名で27,019,000円
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.24％、総議決権個数に対し0.25％（最大処分株式数を前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月10日から各対象従業員が本持株会の会員資格を有する当社の使用人の地位を退職する日まで
譲渡制限の解除条件
2026年7月1日から2027年6月30日までの本権利確定期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で譲渡制限を解除する。退会時の解除条件は退会事由に応じて定められている
無償取得の事由
本権利確定期間中に、正当な事由によらず本持株会を退会した場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時点または所定の解除時点で譲渡制限が解除されていない株式
株式分割の比率1株を2株に分割。効力発生日は2026年7月1日
対象者の区分と人数
当社の従業員（正社員及び契約社員）最大205名、1名につき100株（株式分割後は1名につき200株予定）
割当予定先の保有方針
本持株会が保有し、譲渡制限期間中は野村證券株式会社に開設した専用口座で管理する。対象従業員の会員持分は、持株会規約等に基づき引き出しが制限される
払込期日
2026年8月10日
払込金額の算定根拠
2026年5月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値1,318円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年4月15日～5月14日）-3.02％、3か月（2026年2月15日～5月14日）-6.59％、6か月（2025年11月15日～5月14日）-4.56％
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明
業績への影響
本自己株式処分による2026年12月期の業績への影響は軽微である旨の記載は非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式20,500株（最大）。2026年7月1日の株式分割後は41,000株予定 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,318円。株式分割後は659円予定 |
| 発行価額の総額 | 27,019,000円（最大）。株式分割後も総額は同額予定 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額27,019,000円（最大）、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月10日 |
| 割当予定先 | サンセイ従業員持株会：20,500株（最大。株式分割後は41,000株予定） |
| 割当予定先の保有方針 | 本持株会が保有し、譲渡制限期間中は野村證券株式会社に開設した専用口座で管理する。対象従業員の会員持分は、持株会規約等に基づき引き出しが制限される |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.24％、総議決権個数に対し0.25％（最大処分株式数を前提） |
| 発行済株式総数 | 8,584,900株（2026年3月31日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年5月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における終値1,318円。終値平均に対する乖離率は1か月（2026年4月15日～5月14日）-3.02％、3か月（2026年2月15日～5月14日）-6.59％、6か月（2025年11月15日～5月14日）-4.56％ |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月10日から各対象従業員が本持株会の会員資格を有する当社の使用人の地位を退職する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年7月1日から2027年6月30日までの本権利確定期間中、継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時点で譲渡制限を解除する。退会時の解除条件は退会事由に応じて定められている |
| 無償取得の事由 | 本権利確定期間中に、正当な事由によらず本持株会を退会した場合その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時点または所定の解除時点で譲渡制限が解除されていない株式 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の従業員（正社員及び契約社員）最大205名、1名につき100株（株式分割後は1名につき200株予定） |
| 株式報酬の総額 | 対象従業員1名につき金銭債権131,800円。最大205名で27,019,000円 |
| 株式分割の比率 | 1株を2株に分割。効力発生日は2026年7月1日 |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役3名全員が処分価額は特に有利な金額に該当せず適法である旨の意見を表明 |
| 業績への影響 | 本自己株式処分による2026年12月期の業績への影響は軽微である旨の記載は非開示 |
この書類が述べていない項目（9件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の支援、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブの付与、株主との価値共有、従業員エンゲージメントの向上および人的資本の向上を目的としています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。