ファンドクリエーショングループ（3266）・目標再掲
取締役・部門長職における女性比率10%以上の維持
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに20社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。また、現時点で当社の役員の25%、当社および子会社の従業員の35%が女性となっており、一定の多様性を確保出来ていると考えております。」
取締役・部門長職の女性比率10%以上を維持する目標と実績33％を再掲した。従業員の女性比率は前回開示の32％から35％となった。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。また、現時点で当社の役員の25%、当社および子会社の従業員の32%が女性となっており、一定の多様性を確保出来ていると考えております。」
取締役・部門長職における女性比率10%以上を維持する目標と、実績33％を再掲した。新たに当社役員25％、当社および子会社従業員32％という女性比率も開示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社または子会社にて取締役または部門長職に就いている役職員における女性の比率を指標とし、当該指標が10%以上の状況を維持することを、現時点での目標として定めております。なお、現時点では当該指標は33%となっております。」
取締役または部門長職における女性比率について10%以上を維持する目標を設定し、現時点の実績を33%と開示している。